让中山市大雅五金制品有限公司人事主管杨承卓大感意外的是，一个只有初中学历的农民工应聘该公司“模具技术员”岗位，月薪开价就是3500元。这名技能型人才之所以敢于直奔高薪主题，源于多家企业向他伸出“橄榄枝”，而他本人正是“骑马找马”类型的求职者。

　　8月21日，中山市工商局、市个私协和智海人才市场联合举行的中山市第六届人才交流会暨工商企业招聘会上，杨主管向笔者坦言，该公司本次共有13个紧缺职位，可是投递简历的也就10多个，符合条件的仅有两个，前来应聘的大学生和农民工大多有工作和有多次跳槽经历。

　　另外一家企业的人事主管也告诉笔者，今年6月富士康宣布大幅涨薪30%-60%后，珠三角制造业普遍面临用工成本提高的行业压力。另外，各地*低工资标准纷纷出台，也成了企业加薪的行政压力。如今，不少求职的大学生和农民工敢于和企业就工资、升职机会、培训机会等讨价还价，这成为人才市场的新气象。

　　“求职者又开始挑挑拣拣了!”人力资源专家、智海人才市场总经理符家军根据今年以来的监测结果分析，受经济形势持续企稳回升的影响，人才市场也回暖了，中山企业用工需求提高40%左右，开出的工资普遍提高10%以上。

　　以本次招聘会为例，8月本是招工的传统淡季，却有纬创资通、榄菊、大润发等122家企业进场招聘，并提供2000多个制造业和服务业岗位，比去年同期增长30%左右。近几个月出现的供不应求的局面进一步加剧。进场求职的人只有1000多名，而且求职大军中符合要求的技工、普工、中**管理类人才并不多，还有很多是希望工作和薪水“好上加好”的在职人员。

　　除应用型人才需求量大外，人力资源专家表示，随着中山转变经济发展方式、构建现代产业体系的步伐加快，我市对中高层次人才的需求也进入膨胀期。